Șomaj: legislație, valoare indemnizație, mod de calcul

Șomajul este o realitate cu care multe persoane se confruntă la un moment dat în carieră. Potrivit datelor Institutului Național de Statistică, în România, rata șomajului ajustată sezonier a crescut constant în ultimii ani: de la 5,5% în iunie 2024 (INS, nr. 198/1 august 2024), la 6,3% în iunie 2026, ajungând ca peste 511.600 de persoane cu vârste între 15 și 74 de ani să fie fără loc de muncă (INS, nr. 191/ 30 iunie 2026).

Situația este cu atât mai îngrijorătoare în rândul tinerilor, unde rata șomajului a atins 28,8% în perioada ianuarie-martie 2026. Într-un asemenea context, este important să știi dacă și în ce împrejurări poți beneficia de indemnizația de șomaj, ce valoare are aceasta și ce pași trebuie să urmezi pentru a o obține. 

Cadrul legal care reglementează acest sprijin este Legea nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă. Această legislație stabilește cine are dreptul la indemnizația de șomaj, care este valoarea indemnizației la care poți avea acces, cât timp se acordă și ce obligații revin beneficiarilor.

Ce este indemnizatia de somaj

Indemnizația de șomaj este o sumă de bani pe care o primești dacă îți pierzi locul de muncă sau dacă ești absolvent și nu ai reușit să te angajezi. Ea nu îți acoperă tot venitul pe care îl aveai înainte, ci doar o parte din el.

Banii vin din bugetul asigurărilor pentru șomaj și se primesc pe o perioadă limitată, cuprinsă între 6 și 12 luni, în funcție de cât ai cotizat.

Diferența dintre șomajul clasic și șomajul tehnic

Beneficiezi de șomaj clasic dacă îți încetează definitiv contractul de muncă (de exemplu, prin desființarea postului) și te înregistrezi la agenția pentru ocuparea forței de muncă.

Beneficiezi de șomaj tehnic dacă firma îți suspendă temporar contractul (de exemplu, din lipsă de comenzi), fără să îl încheie. Asta înseamnă că rămâi la dispoziția angajatorului, care poate relua oricând activitatea.

Pentru detalii suplimentare despre șomajul tehnic citește articolul: Totul despre șomajul tehnic – Informații pentru angajatori și pentru angajați

Cine este considerat șomer?

Are calitatea de șomer persoana care îndeplinești cumulativ patru condiții (art. 5 pct. IV):

• este în căutarea unui loc de muncă de la vârsta de minimum 16 ani și până la îndeplinirea condițiilor de pensionare;
• starea de sănătate și capacitățile fizice și psihice o fac aptă pentru muncă;
• nu are loc de muncă, nu realizează venituri sau realizează, din activități autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referință (ISR) în vigoare;
• este disponibilă să înceapă lucrul în perioada imediat următoare, dacă s-ar găsi un loc de muncă.

Cine are dreptul la indemnizația de șomaj?

Nu orice șomer primește automat indemnizație. Statutul de șomer trebuie să provină dintr-o situație specifică, prevăzută la art. 17 alin. (1):

• le-au încetat raporturile de muncă sau de serviciu din motive neimputabile lor;
• le-a încetat mandatul pentru care au fost numiți sau aleși;
• au încheiat un contract de asigurare pentru șomaj și nu realizează venituri, sau realizează venituri din activități autorizate sub valoarea ISR;
• au încetat activitatea ca urmare a pensionării pentru invaliditate și care, ulterior, au redobândit capacitatea de muncă și nu au reușit să se încadreze în muncă;
• reintegrarea în muncă, dispusă prin hotărâre judecătorească definitivă, nu mai este posibilă, din cauza încetării activității angajatorului;
• le-a încetat contractul de mandat sau de management, ori activitatea desfășurată în baza unor raporturi juridice similare, din motive neimputabile lor.

Pe lângă aceste situații, mai trebuie îndeplinite cumulativ condițiile de la art. 34 alin. (1) și anume:

• un stagiu de cotizare de minimum 12 luni, în ultimele 24 de luni premergătoare înregistrării cererii;
• să nu realizeze venituri, sau să realizeze din activități autorizate venituri sub valoarea ISR în vigoare;
• să nu îndeplinească condițiile de pensionare, conform legii;
• să fie înregistrat la agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază teritorială ai domiciliul sau, după caz, reședința, dacă ai avut ultimul loc de muncă ori ai realizat venituri în acea localitate.

Cine nu poate beneficia de șomaj?

Potrivit articolului 42, nu beneficiază de indemnizația de șomaj persoana care, la data solicitării dreptului, refuză un loc de muncă potrivit pregătirii sau nivelului studiilor ori refuză participarea la serviciile pentru stimularea ocupării și de formare profesională oferite de agențiile pentru ocuparea forței de muncă.

De asemenea, nu au acces la indemnizație absolvenții care, la data solicitării dreptului, au fost admiși sau urmează deja cursurile unei alte forme de învățământ, organizate și/sau acreditate potrivit legii.

Nu beneficiază de indemnizație de șomaj nici absolvenții licențiați ai facultăților de medicină, medicină dentară și farmacie care, la data solicitării dreptului, au promovat concursul național de rezidențiat pe locuri sau pe posturi, în condițiile legii.

Am dreptul la șomaj dacă mi-am dat demisia? 

Nu, întrucât indemnizația de șomaj se acordă doar dacă pierderea locului de muncă este independentă de voința ta, adică din motive neimputabile ție (art. 17 alin. (1)). Demisia sau încetarea contractului prin acordul părților nu se încadrează în această categorie, deci nu îți dă dreptul la indemnizație.

Absolvenții pot beneficia de șomaj?

Da, absolvenții instituțiilor de învățământ care, în 60 de zile de la absolvire, nu s-au putut încadra potrivit pregătirii profesionale pot beneficia de indemnizația de șomaj. Pentru absolvenții școlilor speciale pentru persoane cu handicap, acest termen de 60 de zile nu se aplică (art. 17 alin. (2) lit. a și b).

Indemnizația se acordă pe 6 luni, în cuantum de 50% din valoarea indicatorului social de referință (art. 40 alin. (1)). Dreptul se acordă o singură dată pentru fiecare formă de învățământ absolvită (art. 40 alin. (2)).

Există și excepții menționate în cadrul secțiunii “Cine nu poate beneficia de șomaj”, și anume absolvenții deja admiși la o altă formă de învățământ, sau absolvenții licențiați ai facultăților de medicină, medicină dentară și farmacie care au promovat rezidențiatul, nu au acces la acest drept. 

Șomaj pentru PFA, freelanceri și persoane fără stagiu de cotizare

PFA-urile, asociații unici și freelancerii nu sunt asigurați automat, ci trebuie să încheie un contract de asigurare pentru șomaj (art. 22 alin. (1)) și să plătească lunar contribuția aferentă (art. 28). Stagiul minim rămâne 12 luni în ultimele 24 de luni, la fel ca la salariați (art. 34 alin. 1 lit. a).

Persoanele cu activități autorizate ale căror venituri lunare se situează sub indicatorul social de referință sunt considerate în continuare șomeri și pot solicita indemnizația (art. 5 pct. IV lit. c; art. 17 alin. 1 lit. f). Dacă veniturile depășesc ulterior acest prag, plata indemnizației încetează (art. 44 lit. b).

Acte necesare pentru șomaj și unde se depune dosarul

Cererea pentru acordarea indemnizației de șomaj va fi însoțită de următoarele documente (art. 5, alin (3) din Procedura de primire şi de soluţionare a cererilor de loc de muncă sau indemnizaţie de şomaj):

• actul de identitate în original
• actele de studii și de calificare în original și în copie
• adeverință medicală din care să rezulte că persoana e clinic sănătoasă sau aptă de muncă, ori că are eventuale restricții medicale
• acte eliberate de organele financiare teritoriale, din care să rezulte că persoana nu realizează venituri sau că realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă în vigoare.

Cererea va fi completată de persoana în căutarea unui loc de muncă sau de funcţionarul public al agenţiei locale pentru ocuparea forţei de muncă şi va purta semnătura olografă a persoanei în căutarea unui loc de muncă (art. 5 alin (2)).

În afara documentelor prevăzute mai sus, cererea pentru acordarea indemnizaţiei de şomaj va fi însoţită, după caz, şi de următoarele documente prevăzute la art. 5 alin (4) ale :

Notă pentru angajatori: Programul de salarizare din HRiFlow generează, pe baza datelor din profilul angajatului, statul de plată și tabelul cu stagiile de cotizare, adeverința pentru acordarea indemnizației de șomaj pe care o vei acorda salariatului pentru a o depune la dosarul cu actele pentru șomaj.

A. în cazul persoanelor provenite din muncă:

• carnetul de muncă, în original și în copie, și adeverința prevăzută la art. 18 din Normele metodologice de aplicare a Legii 76/2002 (aprobate prin HG 174/2002). Sau, dacă nu există carnet de muncă întocmit, adeverința echivalentă, precum și alte acte care atestă existența unor raporturi de muncă sau de serviciu până la 31 decembrie 2010 și, după caz, vechimea în muncă realizată anterior datei de 1 martie 2002;
• copie a hotărârii judecătorești definitive prin care instanța a dispus reintegrarea în muncă, atunci când reintegrarea nu mai e posibilă la unitatea anterioară, din cauza încetării definitive a activității acesteia, sau la unitatea care i-a preluat patrimoniul;
• adeverinţă de la unitatea care a preluat patrimoniul unităţii în care persoana a fost încadrată anterior, din care să rezulte că reîncadrarea în muncă nu mai este posibilă din cauza desfiinţării postului;

B. în cazul pensionarilor de invaliditate care îşi redobândesc capacitatea de muncă:

• carnetul de muncă, în original și în copie, și adeverința aferentă (ca mai sus);
• decizia de revizuire medicală, în original și în copie, emisă de medicul expert al asigurărilor sociale, din care să rezulte redobândirea capacității de muncă;
• adeverinţă de la ultima unitate sau unitatea care a preluat patrimoniul acesteia, după caz, din care să rezulte că reîncadrarea în muncă nu mai este posibilă din lipsa unui post vacant de natura celui ocupat anterior.

C. în cazul persoanelor ale căror raporturi de muncă sau de serviciu au încetat în perioada de suspendare a acestora:

• carnetul de muncă, în original și în copie, și adeverința aferentă;
• act din care să rezulte data încetării motivului pentru care au fost suspendate raporturile de muncă sau de serviciu.

D. în cazul absolvenţilor instituţiilor de învăţământ, în vârstă de minimum 16 ani, care într-o perioadă de 60 de zile de la absolvire nu au reuşit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale:

• actul de absolvire a formei respective de învățământ, în original și în copie;
• adeverinţă eliberată de furnizorul de servicii specializate pentru stimularea ocupării forţei de muncă, prin care se certifică data înregistrării persoanei în evidenţele proprii, în cazul în care persoana s-a înregistrat în vederea medierii pentru încadrare în muncă la un furnizor de servicii specializate pentru stimularea ocupării forţei de muncă, acreditat sau notificat conform legii.

E. în cazul absolvenţilor şcolilor speciale pentru persoane cu handicap, în vârstă de minimum 16 ani, care nu au reuşit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale:

• actul de absolvire a școlii speciale, în original și în copie

Dosarul de indemnizație de șomaj se depune la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) de care aparții.

Cât este ajutorul de șomaj și cum se calculează indemnizația de șomaj 

Valoarea indemnizației

Indemnizația de șomaj se calculează pornind de la Indicatorul Social de Referință (ISR). Valoarea sa rămâne, la fel ca în 2025, la 660 de lei. Deși legea prevede o indexare anuală cu rata inflației, acest mecanism a fost suspendat pentru al doilea an consecutiv, prin Legea 141/2025.

Din suma indemnizației se reține contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS), în cotă de 10%. Indemnizația de șomaj nu este supusă impozitului pe venit. 

Formula de calcul a indemnizației de șomaj

Modul de calcul al indemnizației de șomaj diferă în funcție de stagiul de cotizare:

• Dacă ai sub 12 luni de cotizare, în ultimele 24 de luni, nu ai dreptul la indemnizație de șomaj (vezi secțiunea despre condițiile de eligibilitate). Excepție fac absolvenții, care beneficiază de un regim separat, fără condiția de stagiu
• Dacă cotizezi de cel puțin un an primești doar partea fixă, mai exact valoarea integrală a ISR
• La această sumă se adaugă o sumă calculată prin aplicarea, asupra mediei veniturilor care constituie baza de calcul a indemnizației pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferențiate în funcție de stagiul de cotizare

Valoare indemnizație șomaj = ISR + (Media salariului brut pe ultimele 12 luni × Coeficientul de vechime). Din suma totală brută se reține CASS 10%.

Coeficientul de vechime (art. 39 alin. (3))

• 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 3 ani;
• 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 5 ani;
• 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 10 ani;
• 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 20 de ani.

Pentru persoanele care au fost asigurate în baza unui contract de asigurare pentru șomaj, la determinarea sumei calculate prin aplicarea unei cote procentuale diferențiate în funcție de stagiul de cotizare, se va avea în vedere venitul lunar declarat în contractul de asigurare pentru șomaj.

Durata de acordare a indemnizației de șomaj

Indemnizația de șomaj se acordă pe perioade stabilite diferențiat, în funcție de stagiul de cotizare, după cum urmează:

• 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin un an;
• 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 5 ani;
• 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani*.

Exemplu de calcul indemnizație șomaj

Cazul 1

Persoană cu stagiu de cotizare de 6 ani, salariu mediu brut pe ultimele 12 luni = 7.200 lei:

• Coeficient de vechime: 5% (stagiu între 5-10 ani)
• Parte fixă: 660 lei (ISR)
• Parte variabilă: 7.200 × 5% = 360 lei
• Total brut: 660 + 360 = 1.020 lei/lună
• După CASS 10%: 1.020 – 102 = 918 lei net/lună
• Durată: 9 luni

Cazul 2

Persoană cu stagiu de cotizare cu stagiu sub 3 ani (ex: 2 ani cotizare):

• Fără parte variabilă (necesită minimum 3 ani, indiferent de salariu, deci suma de 7.200 lei nu influențează acest caz)
• Doar parte fixă: 660 lei brut
• După CASS 10%: 594 lei net/lună
• Durată: 6 luni

Ciclul de viață al indemnizației

Odată stabilit dreptul la indemnizația de șomaj, urmează o serie de reguli care guvernează întregul parcurs, de la momentul din care începe să curgă plata, până la obligațiile pe care trebuie să le respecți cât timp o primești, și situațiile în care aceasta se oprește, temporar sau definitiv.

De când se acordă ajutorul de șomaj

Potrivit articolului 38, alin. (1), indemnizația de șomaj se acordă persoanelor prevăzute la art. 17, la cerere, după caz, de la: 

• data încetării raporturilor de muncă, sau încetării raportului de serviciu;
• data încetării mandatului pentru care au fost numite sau alese;
• data expirării duratei sau desfacerii contractului militarilor angajați pe bază de contract;
• data încetării calității de membru cooperator sau a contractului de asigurare pentru șomaj;
• data încetării motivului pentru care persoana a fost pensionată sau suspendată din raporturile de muncă/serviciu;
• data rămânerii definitive a unei hotărâri judecătoreșt;
• data încetării contractului de mandat, a contractului de management sau, după caz, a raportului juridic în considerarea căruia s-au realizat venituri de natura celor prevăzute la art. 19 lit. (h) și (i);
• data expirării perioadei de 60 de zile prevăzută la (art. 17 alin. (2) lit. a) pentru absolvenții instituțiilor de învățământ , dacă nu s-au încadrat în muncă potrivit pregătirii profesionale;
• data absolvirii pentru cazurile prevăzute la art 17 alin. (2) lit. b) – pentru absolvenții școlilor speciale pentru persoane cu handicap

Notă: legea definește la art. 17 situațiile care conferă cuiva calitatea de șomer. Condiția comună majorității acestor cazuri este ca încetarea raportului de muncă, de serviciu sau a altui raport juridic asimilat să se producă din motive neimputabile persoanei. 

Indemnizația de șomaj se acordă de la data prevăzută la alin. (1) amintit mai sus, dacă cererea este înregistrată la agenția pentru ocuparea forței de muncă în termen de 10 de zile de la această dată (art. 38 alin (2)).

Dacă cererea este înregistrată după expirarea termenului de 10 de zile, dar nu mai târziu de 12 luni de la data prevăzută la alin. (1), indemnizația de șomaj se acordă începând cu data înregistrării cererii (art 38, alin (3))

Termenul de 12 luni este un termen de decădere din drepturi; dacă îl depășești, pierzi definitiv dreptul la indemnizație pentru acea perioadă de șomaj (art. 38, alin. (4)).

Ce obligații ai ca șomer cât timp primești ajutorul de șomaj

În calitate de beneficiar al unei indemnizații de șomaj, îți revin, următoarele obligații (art. 41 alin. (1)):

• să te prezinți lunar, pe baza programării sau ori de câte ori sunt solicitate, la agenția pentru ocuparea forței de muncă la care ești înregistrat, pentru a primi sprijin în vederea încadrării în muncă;
• să comunici în termen de 3 zile agenției pentru ocuparea forței de muncă la care la care ești înregistrat, orice modificare a condițiilor care au condus la acordarea drepturilor;
• să participi la serviciile pentru stimularea ocupării și de formare profesională oferite de agenția pentru ocuparea forței de muncă la care ești înregistrat;
• să cauți activ un loc de muncă;
• să înștiințezi în scris agenția pentru ocuparea forței de muncă la care ești înregistrat apariția stării de incapacitate temporară de muncă și datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor și unitatea în care funcționează acesta, în termen de 24 de ore de la data acordării concediului medical. În situația în care apariția stării de incapacitate temporară de muncă a intervenit în zile declarate nelucrătoare sau împlinirea termenului de 24 de ore se realizează în zile declarate nelucrătoare, ai obligația de a înștiința agenția pentru ocuparea forței de muncă la care ești înregistrat, în prima zi lucrătoare.

Angajatorii care au încadrat în muncă persoane din rândul beneficiarilor de indemnizație de șomaj au, la rândul lor, obligația de a anunța, în termen de 3 zile, agențiile pentru ocuparea forței de muncă la care aceștia au fost înregistrați. Obligația revine și caselor teritoriale de pensii care au stabilit și au pus în plată pensiile cuvenite beneficiarilor de indemnizație de șomaj.

Când încetează indemnizația de șomaj

Durata standard de acordare variază între 6 și 12 luni, în funcție de stagiul de cotizare (vezi secțiunea despre calculul indemnizației),  însă acest interval se poate scurta dacă intervine unul dintre cazurile de mai jos.

Indemnizația de șomaj încetează, potrivit art. 44 în următoarele cazuri:

Angajare / venituri noi

• la data încadrării în muncă, pe perioadă nedeterminată sau pe perioadă determinată mai mare de 12 luni;
• la data de întâi a lunii următoare lunii în care a realizat, din activități autorizate potrivit legii, venituri lunare mai mari decât valoarea indicatorului social de referință în vigoare;
• la 90 de zile de la data emiterii autorizației de funcționare pentru a desfășura activități independente sau a certificatului de înmatriculare, conform legii, dacă realizează venituri lunare mai mari decât valoarea indicatorului social de referință, în vigoare;
• de la data la care desfășoară o activitate pentru o perioadă mai mare de 12 luni, în baza unui raport juridic în considerarea căruia se realizează venituri din drepturi de autor sau din anumite contracte/convenții civile.

Refuz sau neîndeplinire a obligațiilor

• la data refuzului nejustificat de a se încadra într-un loc de muncă conform pregătirii sau nivelului studiilor;
• la data refuzului nejustificat de a participa la servicii pentru stimularea ocupării și de formare profesională sau la data întreruperii acestora din motive imputabile persoanei.

Pensionare / invaliditate

• dacă perioada de pensionare pentru invaliditate depășește 12 luni;
• la data îndeplinirii condițiilor de pensionare pentru limită de vârstă, de la data solicitării pensiei anticipate ori a pensiei anticipate parțiale sau la data când pensia de invaliditate devine nerevizuibilă.

Situații personale

• la data plecării din țară a beneficiarului pentru o perioadă mai mare de 3 luni;
• la data începerii executării unei pedepse privative de libertate pentru o perioadă mai mare de 12 luni;
• în cazul decesului beneficiarului.

Depășirea unor termene legale

• la expirarea termenelor prevăzute la art. 45 alin. (2), (3) și (3^1);
• la expirarea termenelor prevăzute la art. 39 alin. (1), respectiv la art. 40 alin. (1).

Cazuri speciale 

• la data admiterii într-o formă de învățământ, în cazul persoanelor asimilate șomerilor, prevăzute la art. 17 alin. (2) lit. a) și b);
• la data de la care își începe desfășurarea activității în funcții elective sau la data la care sunt numite în cadrul autorității executive, legislative ori judecătorești, pe durata mandatului;
• la data angajării, conform legii, pe bază de contract, în situația soldaților și gradaților voluntari;
• la data promovării concursului național de rezidențiat pe locuri sau pe posturi, în condițiile legii.

Când se suspendă temporar indemnizația

Potrivit articolului 45, alin (1),  plata indemnizației de șomaj va fi suspendată în următoarele cazuri:

• la data la care nu și-a îndeplinit obligația de prezentare lunară la agenția pentru ocuparea forței de muncă;
• pe perioada îndeplinirii serviciului militar activ;
• la data încadrării în muncă, conform legii, pe perioadă determinată de cel mult 12 luni;
• la data obținerii autorizării pentru menținerea plății indemnizației de șomaj, la cererea persoanei care se deplasează în interiorul UE, SEE sau în Elveția pentru a căuta un loc de muncă și dorește să își mențină plata indemnizației de șomaj, conform prevederilor legale, pe o perioadă de maximum 3 luni sau, după caz, 6 luni, cu aprobarea agenției;
• pe perioada arestării preventive sau executării unei pedepse privative de libertate de până la 12 luni;
• la data pensionării pentru invaliditate;
• pe perioada acordării indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă, a indemnizației de maternitate a celei pentru pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv de 3 ani sau 7 ani, în cazul copilului cu handicap;
• pe perioada incapacității temporare de muncă mai mare de 3 zile cauzată de accidente survenite în timpul cursurilor de calificare/recalificare/perfecționare;
• pe perioada acordării plăților compensatorii, din bugetul asigurărilor pentru șomaj;
• la data plecării din țară pe o perioadă mai mică de 3 luni, la cererea persoanei, în situația în care plata indemnizației de șomaj nu se suspendă în condițiile lit. d);
• la data începerii desfășurării unei activități pentru o perioadă mai mică de 12 luni, în baza unui raport juridic în considerarea căruia se realizează venituri din drepturi de autor sau din anumite contracte/ convenții civile.

Bonus de 30% dacă te angajezi în timp ce primești indemnizația 

Persoanele care beneficiază de indemnizație de șomaj și se angajează cu normă întreagă nu mai primesc indemnizația de șomaj din momentul angajării. Cu toate acestea, legea le oferă în continuare un sprijin financiar pentru a încuraja ocuparea unui loc de muncă. 

Astfel, până la expirarea perioadei pentru care ar fi avut dreptul la indemnizația de șomaj, acestea primesc lunar o sumă reprezentând 30% din valoarea indemnizației de șomaj stabilite conform legii, inclusiv dacă aceasta a fost actualizată. Acest stimulent este acordat din bugetul asigurărilor pentru șomaj și este reglementat de art. 72.

Nu beneficiezi de acest bonus dacă:

• te angajezi la un angajator cu care ai avut deja raporturi de muncă sau de serviciu în ultimii 2 ani;
• ai fost inițial doar suspendat de la plata indemnizației de șomaj, conform art. 45 alin. (1) lit. c)  pentru că te-ai angajat pe perioadă determinată de cel mult 12 luni, iar ulterior, ca urmare a schimbării duratei contractului individual de muncă (de exemplu, contractul este prelungit peste 12 luni sau transformat pe perioadă nedeterminată), plata indemnizației încetează (nu doar se suspendă) potrivit art. 44 lit. a). Chiar dacă ajungi să ai un loc de muncă stabil, bonusul de 30% nu se acordă în acest caz, deoarece angajarea inițială s-a calificat drept suspendare, nu încetare directă a plății indemnizației. 

Compensații pentru angajatorii care angajează șomeri

Angajatorii primesc sprijin financiar dacă încadrează pe perioadă nedeterminată șomeri din următoarele categorii (art. 85 alin. (1)):

• persoane peste 50 de ani
• părinți unici susținători ai familiei monoparentale
• șomeri de lungă durată
• tineri NEET 
• persoane aflate în situația de la art. 16 lit. g) și anume persoane care nu au putut ocupa un loc de muncă și sunt victime ale violenței domestice, aflate în perioada de valabilitate a măsurilor dispuse printr-un ordin de protecție emis potrivit Legii nr. 217/2003 (precum și pe o perioadă de 12 luni de la expirarea acestora), sau victime ale traficului de persoane, conform Legii nr. 678/2001
• mame care au calitatea de șomer cu cel puțin 3 copii în întreținere (cu vârste de până la 18 ani)
• persoane care au executat o pedeapsă privativă de libertate sau alte măsuri neprivative dispuse de organele judiciare

De facilitățile prevăzute la alin. (1) beneficiază și angajatorii care, în raport cu numărul de angajați, și-au îndeplinit obligația, potrivit legii, de a încadra în muncă persoane cu handicap, precum și angajatorii care nu au această obligație legală, dacă încadrează în muncă pe durată nedeterminată persoane cu handicap și le mențin raporturile de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni (art. 85, alin (2)).

Pentru fiecare persoană angajată din categoriile de mai sus, angajatorul primește 2.250 lei/lună, timp de 12 luni, cu obligația de a menține raportul de muncă cel puțin 18 luni.

Excepție: Dacă persoana angajată urmează să îndeplinească, în termen de 2 ani de la angajare, condițiile pentru pensie anticipată sau pensie pentru limită de vârstă, angajatorul primește tot 2.250 lei/lună, dar pe toată perioada angajării, până la data pensionării, nu doar 12 luni (art. 85 alin. 5).

Compensația continuă chiar dacă, în perioada de acordare, persoana nu mai îndeplinește condiția inițială (de ex. nu mai e părinte unic susținător, persoană cu handicap, sau încetează măsura de protecție de la art. 16 lit. g).

Compensații pentru angajarea absolvenților

Potrivit articolului 80, angajatorii care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenți ai unor instituții de învățământ primesc lunar, timp de 12 luni, pentru fiecare absolvent încadrat, suma de 2.250 lei.

Pentru absolvenții din rândul persoanelor cu handicap, angajatorul primește aceeași sumă, dar pe o perioadă de 18 luni.

Nu beneficiază de aceste sume: 

• angajatorii care au obligația legală de a încadra în muncă absolvenți ai instituțiilor de învățământ; 
• angajatorii care au avut raporturi de muncă cu absolvenții respectivi în ultimii 2 ani (cu excepția contractelor pe perioada vacanțelor, conform Legii nr. 72/2007); 
• angajatorii legați prin administrator/asociat comun de un alt angajator care a beneficiat deja de facilitate, dacă raportul de muncă a încetat prin demisie sau acord în ultimii 2 ani; 
• angajatorii aflați în insolvență, executare silită, faliment, dizolvare, lichidare sau cu activitatea suspendată.

Suma se acordă în continuare, chiar dacă absolventul cu handicap își pierde acest statut  de persoană cu handicap pe parcurs.

Prima de stabilitate pentru tineri NEET 

Tinerii NEET(persoane cu vârsta cuprinsă între 16 ani și până la împlinirea vârstei de 30 de ani, care nu au loc de muncă, nu urmează o formă de învățământ și nu participă la activități de formare profesională), înregistrați la AJOFM care se angajează prima dată, cu normă întreagă, pe perioadă nedeterminată, primesc o primă de stabilitate lunară în primele 24 de luni, neimpozabilă: 1.000 de lei lunar pentru primele 12 luni, apoi 1.250 de lei lunar pentru următoarele 12 luni. 

Mai multe detalii în articolul: Prima de stabilitate pentru tinerii NEET: până la 1.250 de lei lunar.

Cine NU are dreptul la compensație (art 85. Alin 6)

Nu beneficiază de facilitățile prevăzute mai sus la art. 85,  alin. (1), (2) și (5):

• angajatorii care în ultimii 2 ani au fost în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoanele angajate din categoriile eligibile;
• angajatorii ai căror administratori/asociați (persoane fizice sau juridice) sunt și administratori/asociați la alte firme care au beneficiat deja de facilitățile de la art. 80 sau alin. (1), (2), (5),  pentru angajați ale căror contracte au încetat prin demisie sau acordul părților, în ultimii 2 ani;
• angajatorii care la data solicitării acordării facilitații se află în situația de insolvență, în procedură de executare silită, reorganizare judiciară, faliment, dizolvare, lichidare ori administrare specială, care au activitățile suspendate sau restricții asupra acestora;
• angajatorii la care calitatea de administrator/asociat este deținută de una sau mai multe persoane fizice care sunt rude sau afini până la gradul IV inclusiv cu persoanele care au calitatea de administrator/asociat la alți angajatori care au beneficiat de cel puțin una dintre facilitățile prevăzute la art. 80 și la alin. (1), (2) și (5) pentru persoanele în situația cărora raporturile de muncă cu angajatorul care a beneficiat de facilități au încetat prin demisie sau ca urmare a acordului părților, conform prevederilor legale, în ultimii 2 ani.

Condiții obligatorii pentru acordare compensații

Facilitățile se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat de persoana angajată, inclusiv pentru perioadele în care aceasta se află în concediu de odihnă.

Persoana angajată trebuie să fi fost înregistrată ca șomer în evidența agenției județene (sau a municipiului București) pentru ocuparea forței de muncă, pentru ca angajatorul să beneficieze de această facilitate.

Obligația de restituire a compensațiilor

Dacă angajatorul renunță la salariat mai devreme de termenul obligatoriu de menținere a raportului de muncă, trebuie să dea înapoi toți banii primiți ca subvenție, plus dobânda de referință a BNR calculată la data încetării contractului. 

Regula se aplică atât angajatorilor care au beneficiat de subvenția pentru absolvenți, cât și celor care au beneficiat de subvenția pentru celelalte categorii: persoane peste 50 de ani, părinți unici susținători, șomeri de lungă durată, tineri NEET, persoane cu handicap etc.

Mai mult, un angajator care a beneficiat deja de o subvenție și a renunțat la salariat înainte de termen nu mai poate primi o nouă subvenție timp de 2 ani de la data încetării contractului.