Contractul individual de muncă pe perioadă determinată este un raport de muncă încheiat pentru o perioadă limitată în timp și poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri specificate la Art. 83 din Codul Muncii:
- a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului sau de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participă la grevă;
- b) creșterea si/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului;
- c) desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;
- d) în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
- e) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limita de vârstă;
- f) ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
- g) angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
- h) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe.
Durata minimă a unui contract de muncă pe perioadă determinată
Codul Muncii nu stabilește o durată minimă specifică pentru contractele de muncă pe perioadă determinată. În schimb, contractul nu poate fi încheiat pentru o perioadă mai mare de 36 de luni (Art. 84, alin. 1).
Perioada de probă pentru contractele de muncă pe durată determinată
Conform Art. 85 din Codul Muncii, pentru contractele de muncă pe durată determinată, perioada de probă a salariatului nu va depăși:
- 5 zile lucrătoare dacă contractul este mai scurt de 3 luni
- 15 zile lucrătoare dacă durata este între 3 și 6 luni
- 30 de zile lucrătoare dacă depășește 6 luni
- 45 de zile lucrătoare pentru funcții de conducere, dacă durata este peste 6 luni
Încetare contract de muncă pe perioadă determinată
Contractul de muncă pe perioadă determinată încetează, de regulă, la data expirării termenului stabilit, fără a fi necesar preaviz.
Încetarea contractului de muncă, la fel ca și în cazul contractului pe perioadă nedeterminată, poate avea loc, conform prevederilor Codului Muncii (art. 55–56, 61, 65–67 și 81) și înainte de termen:
- prin acordul părților
- în caz de demisie
- concediere disciplinară, desființarea postului etc.
- încetarea de drept (include situații obiective precum forța majoră, faliment, incapacitate etc.
În cazul în care contractul pe perioadă determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat, durata contractului va expira în momentul în care încetează motivele ce au determinat suspendarea contractului salariatului titular. (Art. 84, alin. 2)
Între aceleași părți se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată, dacă acele contracte se referă la același loc de muncă, iar contractele încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract anterior sunt considerate contracte succesive și nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare. (Art. 82)
Articol util:
Transformare contract de muncă pe perioadă determinată în nedeterminată
Trecerea de la contractul pe perioadă determinată la contractul pe perioadă nedeterminată se realizează prin acordul părților, prin încheierea unui act adițional la contractul individual de muncă între părți, prin care se modifică durata acestuia. Actul adițional trebuie încheiat înainte de expirarea termenului contractual dacă se dorește continuarea raportului de muncă fără întrerupere.
Modificarea trebuie transmisă de angajator în Reges Online cel târziu în ziua lucrătoare anterioară datei de la care aceasta produce efecte.
Munca sezonieră
Munca sezonieră este prevăzută ca temei legal pentru încheierea unui contract de muncă pe perioadă determinată și se referă la activități care se desfășoară în mod recurent, dar doar în anumite perioade ale anului (de exemplu, agricultură în sezonul recoltei, turism și HoReCa în sezon).
Contractele sezoniere sunt înregistrate în aceleași condiții ca orice alt contract pe perioadă determinată, diferențierea fiind dată exclusiv de motivul încheierii acestuia, nu de un tip distinct de contract în sine.
Dacă pentru acoperirea sezonului apelezi și la cetățeni străini, reține că, pe lângă condițiile specifice contractului pe perioadă determinată, legea impune ca angajarea acestora să se facă prin contracte de muncă bilingve, redactate atât în limba română, cât și într-o limbă pe care angajatul o cunoaște.
Articol util:
- Industria HoReCa: Cum te pregătești pentru angajările sezoniere
- Angajarea cetățenilor străini: contractele de muncă bilingve, obligatorii prin lege
Administrarea contractelor de muncă pe perioadă determinată în HRiFlow
HRiFlow este o aplicație concepută pentru a oferi companiilor o soluție completă pentru pontaj, salarizare și gestionarea mai ușoară a muncii cu personalul.
Pentru contractele de muncă pe durată determinată, aplicația te notifică atunci când un document urmează să expire pentru a-l actualiza în timp util.
În plus, zilele de concediu de odihnă sunt calculate automat în funcție de durata contractului, iar la finalul acestuia, determină compensațiile pentru zilele neefectuate la demisie.
De asemenea, poți crea șabloane de contracte de muncă și fișe de post, iar în cadrul fluxului de angajare, acestea se vor completa pe baza informațiilor despre angajat și vor fi păstrate în dosarul său personal. Această funcționalitate este utilă și atunci când în echipă sunt angajați cetățeni străini: poți încărca și gestiona direct în platformă contractele de muncă bilingve alături de restul documentelor obligatorii. Mai mult, salariații și contractele aferente pot fi transmise în Reges Online, direct din aplicație.
Testează gratuit aplicația HRiFlow sau programează un demo și vezi cât de mult îți poate ușura munca cu personalul.
