Dreptul la compensarea zilelor de concediu neefectuat
În cazul în care un salariat își prezintă demisia, drepturile sale legate de concediul de odihnă neefectuat sunt reglementate de Codul Muncii. Articolul 146 alin. (3) prevede că „compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă”.
Astfel, în cazul demisiei, salariatul are dreptul la compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă neefectuate, proporțional cu perioada lucrată în anul respectiv.
De exemplu, dacă un angajat a lucrat 6 luni într-un an calendaristic și nu a beneficiat de concediu de odihnă, el are dreptul la jumătate din zilele de concediu anual prevăzute în contractul său de muncă.
Protecția dreptului la concediu
Este important de menționat că angajatorul nu poate obliga salariatul să își ia concediul de odihnă înainte de a pleca, pentru a evita plata acestuia.
Dreptul la concediu de odihnă anual este reglementat prin art. 45 alin. (1) din Codul Muncii, care stipulează că „durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare”. Acest drept nu poate fi cedat altcuiva, nu poate fi renunțat la el și nici nu poate fi limitat de către angajator, indiferent de circumstanțe.
Concediul de odihnă în perioada de preaviz
Pe durata preavizului, contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele (art. 81 alin 5), inclusiv dreptul la concediu de odihnă. Astfel, salariatul poate solicita și efectua concediu de odihnă în perioada de preaviz, cu acordul angajatorului.
Perioada de concediu de odihnă nu prelungește durata preavizului. De exemplu, dacă un angajat are un preaviz de 20 de zile și dorește să își ia 10 zile de concediu neefectuat, aceste 10 zile nu vor prelungi perioada de preaviz, iar angajatorul este obligat să plătească contravaloarea acestora în bani.
Evidența zilelor de concediu în HRiFlow
Pentru a evita orice neclarități privind zilele de concediu neefectuate, HRiFlow te ajută să ții evidența completă a concediilor, atât la nivel de angajat, cât și pentru întreaga companie. Poți aloca zilele anuale, aplica reguli de vechime și urmări în timp real câte zile au fost alocate, efectuate sau rămase pentru fiecare angajat.
Mai mult, prin intermediul programului de salarizare poți vedea suma care trebuie achitată pentru zilele de concediu neefectuate la plecarea angajatului.
Bună ziua, eu mi-am dat demisia în luna iulie ziua 29 mi-a rasmaz zile de concediu neefectuate în valoare 1957 Ron nu mi-au plătit, nici în ziua de azi spune că sunt în insolvență, și mai durează pînă pune în plată zilele de concediu de odihnă, bani se devalorizează, dacă îi dau în judecată pentru dobândă am cauză de cîștiga ?