Care sunt termenii legali de modificare a unui contract individual de muncă?
Există situații în timpul executării contractului individual de muncă în care e necesară modificarea unui element obligatoriu al acestuia. Pentru ca acest lucru să se poată îndeplini, conform Articolului 17 din Codul muncii, este necesar să se încheie un act adițional pe lângă contractul individual de muncă. Acesta se încheie înaintea producerii modificării, mai apoi atașându-se contractului pentru a realiza schimbările dorite.
Cine poate cere modificări la contractul individual de muncă?
Modificările pot fi cerute atât de angajator cât și de angajat, însă este nevoie de consimțământul amândurora pentru a fi acceptate din punct de vedere juridic.
Ce modificări pot surveni în contractul individual de muncă?
Pe perioada contractuală pot surveni anumite modificări cum ar fi negocierea salariului de bază brut, sporul de muncă, norma sau programul de lucru, atribuțiile postului, și altele. Toate aceste schimbări se produc în urma conceperii unui act adițional.
Descarcă gratuit actul adițional de muncă actualizat, gata de completat și printat.
HRiFlow – actul adițional, generat și semnat direct din aplicație
Atunci când operezi o modificare la contractul de muncă al unui angajat (salariu, normă, program de lucru, atribuții etc.), HRiFlow generează actul adițional corespunzător, cu mențiunea exactă a schimbărilor intervenite, fără să mai fie redactat separat de la zero. Documentul poate fi semnat digital, direct din aplicație, sau tipărit pentru semnătură olografă, în funcție de fluxul intern al companiei.
Articol util: Gestionarea intervalelor de angajare în aplicația HRiFlow
Funcționalitatea este utilă și atunci când modificarea privește mai mulți angajați deodată – de exemplu, la schimbări ale contractului colectiv de muncă sau la majorarea salariului minim. Responsabilul de personal face actualizarea o singură dată pentru toți angajații vizați, iar platforma generează automat actele adiționale precompletate și le trimite spre semnare digitală, în loc să gestioneze fiecare caz individual. Fiecare document generat rămâne apoi atașat dosarului angajatului.
Vrei să vezi cum funcționează?
Testează gratuit HRiFlow, fără costuri sau angajamente, sau programează un demo cu echipa noastră. Pe lângă gestionarea actelor adiționale, în aplicație poți administra și alte operațiuni de personal: recrutare, pontaj, salarizare și resurse umane.
