Anul 2026 aduce modificări importante pentru salariul minim pe economie. În articolul de față îți explicăm tot ce trebuie să știi despre: cât este salariul minim pe economie în 2026, ce modificări apar în componenta impozabilă și care este perioada maximă legală de acordare a salariului minim, pentru a te asigura că respecți legislația și beneficiezi de toate facilitățile fiscale disponibile.
Cât este salariul minim pe economie în 2026?
În prezent, și până la 1 iulie 2026, salariul minim brut în România este de 4.050 lei (aproximativ echivalentul a 2.574 lei net) ceea ce generează un cost total pentru angajator de 4.134 lei.
De la 1 iulie 2026, potrivit unei hotărâri de Guvern salariul minim brut ar urma să ajungă la valoarea de 4.325 de lei, rezultând un salariu minim net estimat de aproximativ 2.699 lei, în funcție de modul de calcul al facilităților fiscale.
Pentru actualizarea salariilor angajaților plătiți cu salariul minim, companiile pot folosi aplicații de management de personal precum HRiFlow. Aplicația permite modificarea simultană a salariilor angajaților selectați, generează automat actele adiționale și transmite modificările în Reges Online în câteva minute.
Majorarea salariului minim urmărește să stimuleze economia, să crească ocuparea forței de muncă, să crească puterea de cumpărare a populației și să reducă munca la negru.
În același timp, modificarea salariului minim va genera și o creștere a drepturilor calculate raportate la acesta, cum ar fi contribuțiile pentru persoanele cu handicap neîncadrate, punctele de amendă, precum și alte beneficii care se raportează la salariul de bază minim.
Este important de menționat faptul că salariul minim reprezintă salariul de bază brut garantat în plată, stabilit prin hotărâre de Guvern, și nu include sporuri, indemnizații sau alte adaosuri salariale.
Cât este salariul minim în construcții?
Pe lângă salariul minim general, există un salariu minim special pentru domeniul construcțiilor. Acesta este superior salariului minim brut obișnuit și a fost introdus începând cu 1 ianuarie 2025 pentru a crește atractivitatea sectorului, a combate deficitul de forță de muncă și a încuraja investițiile din acest sector.
Pentru anul 2026, creșterea salariului minim în construcții nu a fost prevăzută în ordonanțele privind măsurile fiscal-bugetare pentru anul în curs. Asta înseamnă că salariul minim în domeniul construcțiilor rămâne la valoarea stabilită anterior în OUG nr. 156/2024, respectiv 4.582 lei brut, pentru un program normal de lucru.
Salariul minim brut pe industrii în vigoare de la 1 ianuarie 2026
- Sectorul construcții: 4.582 lei brut (OUG nr. 156/2024)
- Sectorul agricol și industria alimentară: 4.050 lei brut (OUG nr. 156/2024)
- Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, de la 1 ianuarie 2025: 4.050 lei brut (HG. nr. 1.506/ 2024). Acesta ar urma să crească la 4.325 lei de la 1 iulie 2026.
Suma minimă neimpozabilă în anul 2026 scade de la 300 la 200 de lei
În 2026 se menține facilitatea prin care o parte din salariul minim nu este taxată, însă valoarea acesteia scade în a doua parte a anului. Astfel, în perioada 1 ianuarie – 30 iunie 2026, suma de 300 de lei pe lună din salariu este scutită de impozit pe venit și de contribuții sociale. În perioada 1 iulie – 31 decembrie 2026, suma neimpozabilă se reduce la 200 de lei pe lună (OUG nr. 89/2025).
Facilitatea se aplică doar salariaților angajați cu normă întreagă, la locul unde au funcția de bază, și numai dacă salariul de bază brut din contract este exact la nivelul salariului minim pe economie valabil în luna respectivă. Sporurile, bonusurile și alte adaosuri salariale nu sunt luate în calcul atunci când se verifică această condiție.
Pe lângă nivelul salariului de bază, contează și venitul brut total lunar. Pentru a beneficia de sumă neimpozabilă, venitul brut din salarii și asimilate salariilor nu trebuie să depășească 4.300 de lei în perioada ianuarie – iunie 2026 și 4.600 de lei în perioada iulie – decembrie 2026. La calculul acestui plafon nu se includ sporurile sau alte adaosuri.
Suma de 300 de lei, respectiv 200 de lei, nu se acordă automat integral în toate situațiile. Ea se reduce proporțional dacă angajatul nu lucrează toată luna, dacă este angajat sau pleacă din firmă în cursul lunii sau dacă salariul minim se aplică doar pentru o fracțiune de lună.
Această facilitate nu se aplică salariaților care au salariul de bază peste nivelul salariului minim pe economie, chiar dacă diferența este foarte mică. În aceste cazuri, întreaga sumă devine taxabilă, ceea ce înseamnă că o creștere salarială peste minim poate duce la pierderea scutirii.
În ceea ce privește domeniul construcțiilor, unde există un salariu minim sectorial mai mare decât minimul pe economie, această facilitate nu se aplică în mod obișnuit. Regula sumei neimpozabile este legată strict de salariul minim brut pe țară garantat în plată, nu de salariile minime diferențiate stabilite pentru anumite sectoare.
Perioada maximă legală de acordare a salariului minim
Potrivit art. 164, alin. 8 din Codul Muncii, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, stabilit prin hotărâre a Guvernului poate fi acordat unui salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni, de la data încheierii contractului individual de muncă.
După expirarea acestei perioade, salariatul trebuie să primească un salariu de bază mai mare decât minimul garantat în plată.
Legislația nu stabilește exact cât trebuie să fie această creștere, lăsând la aprecierea angajatorului negocierea nivelul salariului.
Ca măsură practică, companiile ar trebui să seteze mementouri pentru fiecare angajat înregistrat cu salariul minim care să atenționeze administratorii, după cele 24 de luni, de faptul că a venit momentul momentul să înceapă procedura de ajustare a salariul conform noilor prevederi legale. Pentru firmele care utilizează HRiFlow aceste mementouri pot fi gestionate cu ajutorul modulului iNotify.
Întrucât salariul minim brut pe economie ar urma să crească începând cu 1 iulie 2026, angajatorii care trebuie să mărească salariile minime mai vechi de 24 de luni înainte de această dată trebuie să se asigure că noile sume depășesc salariul minim care ar urma să intre în vigoare de la 1 iulie. Astfel, se evită necesitatea reluării negocierilor de la zero.
Pentru a se asigura că salariile minime brute nu se află sub minimul legal, companiile pot apela și la sisteme avansate de salarizare precum HRiFlow Salarizare. Aplicația atenționează responsabilul HR în momentul în care salariul minim brut al unui angajat nu mai corespunde cu minimul legal acceptabil și trebuie actualizat.
Nerespectarea acordării salariului minim
Odată cu obligativitatea firmelor de a trece la Reges Online, se transparentizează mai mult datele despre angajați, ceea ce permite verificarea mai ușoară a respectării obligației de majorare a salariilor minime după perioada de 24 de luni.
Nerespectarea de către angajatori a dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut, stabilit prin act normativ, sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil, se sancționează cu amendă între 3.000 și 5.000 lei pentru fiecare angajat afectat, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei. (Art. 260, alin. 1 din Codul Muncii)
