Când cade Paștele catolic în 2026?
În anul 2026, zilele de Vinerea Mare și Paștele se sărbătoresc la date diferite pentru catolici și ortodocși. Pentru catolici, Vinerea Mare cade pe 3 aprilie, iar Paștele este celebrat pe 5 și 6 aprilie. În cazul ortodocșilor, Vinerea Mare este pe 10 aprilie, iar Paștele pe 12 și 13 aprilie.
Când cad Rusaliiile catolice în 2026?
În ceea ce privește sărbătoarea Rusaliilor, în 2026, catolicii vor celebra prima și a doua zi de Rusalii pe 24 și 25 mai, în timp ce ortodocșii sărbătoresc aceste zile pe 31 mai și 1 iunie.
Zile libere legale conform codului muncii
Art. 139 din Codul muncii stabilește următoarele zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează și anume:
- 1 si 2 ianuarie
- 6 ianuarie: Botezul Domnului/ Boboteaza
- 7 ianuarie: Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul
- 24 ianuarie: Ziua Unirii Principatelor Române
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui
- prima și a doua zi de Paști
- 1 mai
- 1 iunie
- prima și a doua zi de Rusalii
- Adormirea Maicii Domnului
- 30 noiembrie: Sfântul Apostol Andrei
- 1 decembrie
- prima și a doua zi de Crăciun
- două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.
Angajații primesc zile libere pentru Vinerea Mare, Paște și Rusalii în funcție de data la care le sărbătorește cultul lor religios, iar cei care aparțin altor culte religioase (necreștine) primesc zile libere în alte zile stabilite de angajator.
Dacă un angajat beneficiază de zile libere pentru două culte creștine diferite, zilele suplimentare trebuie recuperate conform unui program stabilit de angajator.
Accesează articolul “Zile libere legale 2026” pentru mai multe detalii despre zilele libere legale din acest an.
Cum pontezi corect angajații catolici de Paștele Catolic și de Rusaliile Catolice?
O modalitate prin care companiile pot gestiona corect pontajul este să marcheze în programul utilizat zilele de sărbătoare legală, precum Paștele și Rusaliile, diferențiat în funcție de cultul religios al angajaților. În cazul persoanelor aparținând altor culte religioase, altele decât cele creștine, zilele libere aferente sărbătorilor proprii pot fi, de asemenea, stabilite pe baza unei declarații privind apartenența religioasă a fiecărui angajat.
Astfel, fiecare angajat beneficiază de zilele libere corespunzătoare cultului său, iar aceste zile sunt reflectate corect în pontaj. Angajații catolici vor avea zile libere plătite pentru Paștele și Rusaliile catolice, iar angajații ortodocși pentru Paștele și Rusaliile ortodoxe.
Stabilirea acestor reguli în scris, prin contract individual de muncă sau regulament intern, contribuie la evitarea neînțelegerilor și la menținerea unui cadru echitabil și transparent la nivelul organizației.
Compensarea muncii suplimentare în zilele libere legale
În cazul angajaților care lucrează în companii ale căror activități nu pot fi întrerupte din cauza specificului lor, cum ar fi unități sanitare sau domeniul alimentației publice, și care sunt nevoiți să lucreze în aceste zile libere legale prevăzute în art. 139 din Codul muncii, se aplică prevederile art. 142.
Astfel, angajații trebuie să beneficieze de timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile, iar în situațiile în care acordarea liberului nu este posibilă din motive justificate, angajații trebuie să primească un spor de cel puțin 100% din salariul de bază pentru fiecare zi lucrată în aceste condiții.
În cazul neacordării zilelor libere legale sau a compensării muncii efectuate în aceste sărbători se constituie contravenție și poate atrage sancționări conform celor prevăzute în art. 260.
Articol util:
Gestionarea orelor suplimentare și zilelor libere plătite cu HRiFlow
Zilele libere pentru Paștele și Rusaliile catolice sau ortodoxe, precum și pentru cele două zile acordate anual persoanelor aparținând altor culte religioase legale (necreștine), pot fi setate în aplicația HRiFlow și asociate fiecărui angajat în funcție de apartenența sa religioasă. Acestea sunt reflectate în programul de lucru și în raportul de pontaj.
În plus, în programul de salarizare, zilele libere lucrate sunt compensate și ilustrate corespunzător în statul de plată, în declarația D112, precum și în calculul tichetelor de masă, în funcție de zilele lucrate efectiv în luna respectivă.
Testează HRiFlow gratuit timp de 10 zile sau programează un demo și descoperă cum îți poate simplifica pontajul și salarizarea.
