Începând cu luna aprilie 2025, creșterea valorii tichetelor de masă și de creșă a adus o ajustare a beneficiilor acordate angajaților. Această schimbare vine ca urmare a actualizării semestriale prevăzute de legislație și urmărește să reflecte evoluția prețurilor la produse și servicii.
Tichete de masă
Tichetele de masă sunt reglementate de Legea nr. 165/2018, care prevede ajustarea semestrială a valorii acestora pentru a reflecta inflația. Deși nu sunt obligatorii, angajatorii le pot oferi ca beneficiu extrasalarial, fiind acordate exclusiv pentru zilele lucrate. Acestea nu sunt supuse contribuțiilor sociale, dar se aplică un impozit pe venit de 10%, iar utilizarea lor este limitată la achiziția de alimente.
Începând cu 1 aprilie 2025, valoarea nominală maximă a unui tichet de masă a crescut de la 40,04 lei la 40,18 lei, ajustare valabilă până în septembrie. Creșterea este simbolică, iar efectul său real asupra puterii de cumpărare a angajaților rămâne discutabil.
Actualizare: plafonul maxim adoptat la 45 lei
Parlamentul a adoptat Legea nr. 201/2025, prin care plafonul maxim al tichetelor de masă a fost majorat la 45 lei, începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025. Noua valoare va rămâne în vigoare pe tot parcursul semestrului I din 2026, precum și în primele trei luni ale semestrului II (iulie–septembrie 2026).
Această modificare stabilește doar limita legală superioară a tichetelor de masă și nu presupune o majorare automată pentru toți angajații. Ca angajator, poți decide ce sumă acorzi fiecărui angajat, atât timp cât nu depășește plafonul de 45 lei.
Comparativ cu vechiul plafon de 40,18 lei, creșterea oferă mai multă flexibilitate și adaptează tichetele de masă la realitățile economice actuale, fără a impune automat un cost suplimentar pentru angajatori.
Tichete de creșă
În paralel, tichetele de creșă au crescut cu 10 lei, atingând o valoare maximă de 670 lei pe lună, începând cu semestrul I al anului 2025. Conform Ordinului nr. 486/287/2025, publicat în Monitorul Oficial nr. 276 din 28 martie 2025, această creștere modestă ar trebui să sprijine părinții, însă este posibil ca suma să nu fie suficientă pentru a acoperi creșterea semnificativă a costurilor pentru serviciile de îngrijire a copiilor.
Când nu se acordă tichetele de masă?
Există situații în care angajații nu primesc tichete, chiar dacă sunt în continuare salariați:
- Tichetele de masă – se acordă doar pentru zilele efectiv lucrate și nu sunt oferite în următoarele cazuri: în concediu de odihnă sau concediu medical, în zilele libere pentru evenimente speciale (căsătorie, naștere copil etc.), în cazul absențelor nemotivate și în delegații sau detașări unde se oferă indemnizație de deplasare
- Tichetele de creșă – sunt acordate părinților care nu beneficiază de concediu pentru creșterea copilului și sunt salariați activi. Acestea nu se mai acordă în cazul suspendării contractului de muncă sau dacă angajatul trece în concediu de creștere a copilului
Cum afectează această creștere angajații și angajatorii?
Creșterea valorii tichetelor de masă și de creșă în 2025 va avea un impact semnificativ asupra ambelor părți, aducând atât avantaje, cât și dezavantaje.
Pentru angajatori:
Avantaje:
- Tichetele sunt deductibile fiscal, ajutând la optimizarea costurilor
- Pot motiva angajații și îmbunătăți satisfacția acestora, contribuind astfel la retenția personalului
- Oferă flexibilitate în stabilirea beneficiilor acordate
Dezavantaje:
- Costuri suplimentare pentru companie, mai ales dacă se acordă tichete și pentru creșă
- Complexitate administrativă în gestionarea tichetelor și urmărirea reglementărilor legale
Pentru angajați:
Avantaje:
- Tichetele de masă și de creșă sprijină costurile zilnice
- Reducerea parțială a cheltuielilor pentru hrana zilnică și îngrijirea copiilor
Dezavantaje:
- Creșterile sunt insuficiente pentru a compensa inflația și scumpirile
- Tichetele sunt impozitate cu 10%, iar nu toți angajatorii acordă valoarea maximă prevăzută de lege
Deși valorile tichetelor de masă și de creșă sunt actualizate periodic, ajustările sunt minime și nu reflectă realitatea economică din România. Pentru mulți angajați, această schimbare este insuficientă și nu acoperă creșterea reală a prețurilor, ridicând întrebări cu privire la eficiența mecanismului de indexare utilizat de autorități.
